我校完成第四轮岗位聘用工作

　　本报讯（通讯员刘丹华）5月17日，学校召开岗位聘用工作委员会会议，会议审议、表决了第四轮岗位聘用有关情况，标志着我校第四轮岗位聘用工作校内聘用阶段已完成。
　　校党委书记廖思红出席并讲话，校长肖刚主持，副校长李俊杰汇报第四轮岗聘情况，校岗位聘用工作委员会全体成员参加会议。
　　廖思红在会上指出，开展岗位聘用有利于学校实现人事制度的科学化、制度化、规范化；有利于搞活用人机制，不断激发学校发展的核心动能；有利于人才凝聚，促进人才资源的整合与发展；有利于激发教师个体潜能，促进学校各项事业的统筹推进。她强调，各二级单位要积极谋划做好下一步工作；要妥善做好岗位聘用后续工作，尽快落实学校管理体制机制改革的各项举措，持续稳定优化教职工队伍。
　　第四轮岗聘是对学校前三轮岗位聘用的一次提升，依照“先入轨、后规范、再完善、促优化”的工作思路，围绕“目标导向、按需设岗”“按岗聘用、评聘结合”“竞聘上岗、岗变薪变”的基本原则开展。整个聘用过程精心组织、周密安排、依据政策、分类实施，岗位调整兼顾学校的改革、稳定与发展，积极稳妥地推进了岗位设置与聘用工作。
　　第四轮岗聘是我校新一轮人事制度改革的重要内容。本轮岗聘工作有利于进一步健全和完善岗位设置与聘用管理机制，科学配置和有效盘活人力资源；随着本轮岗聘工作的稳步实施，标志着我校人事制度改革步入制度化、规范化的发展轨道，逐步建立符合高等教育事业规律特点的用人体系，为促进学校各项事业发展提供更坚强的人力资源保证。
　　按照事业单位岗位聘用政策规定，我校第四轮岗位校内聘用情况将向市有关部门申报，经核批后发文公布。